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亮江鈦白招人、用人、選人基本原則
、 基本認同公司倡導的經(jīng)營(yíng)管理理念和價(jià)值觀(guān)念;

二、 盡可能的聰明、機靈,踏實(shí),誠實(shí),務(wù)實(shí),勤奮,認真,忠于職守;

三、 崗位專(zhuān)業(yè)基礎及專(zhuān)業(yè)基礎知識扎實(shí),或有發(fā)展專(zhuān)業(yè)崗位所需能力素質(zhì)的潛質(zhì);

、 自己是否對所要從事的工作及專(zhuān)業(yè)有強烈的興趣、好奇心及執著(zhù)追求,樂(lè )于學(xué)習和自覺(jué)改進(jìn)工作,不三心二意;

五、 對自己的工作標準有較高的要求和上進(jìn)心,對工作主動(dòng)積極,有責任感,有危機感,樂(lè )于奉獻;

六、 招人、用人、培養人、選人,我們主要看其是否適合崗位,要經(jīng)過(guò)綜合考察評價(jià),包括專(zhuān)業(yè)基礎或經(jīng)驗,個(gè)人品格和性格、條件是否適合,責任心是否符合公司要求,個(gè)人的職業(yè)興趣和職業(yè)方向,學(xué)習能力或適應崗位能力,個(gè)人的潛力發(fā)展空間,踏實(shí)務(wù)實(shí)而不好高務(wù)遠,身體心理健康,樂(lè )于合作或與同事關(guān)系融洽,個(gè)人的目標與公司的目標是否一致,等等,這些是我們考察一個(gè)人的重要的內容。

七、 關(guān)于學(xué)歷:我們選人不唯學(xué)歷,學(xué)歷僅僅是某些崗位選人重要參考因素之一,在某些崗位學(xué)歷即使重要,但也絕不是唯一的,學(xué)歷背后有許多比學(xué)歷更重要、更實(shí)際、更有用的東西,考察人重要的是是否有真本事,有真才實(shí)學(xué),有實(shí)際的專(zhuān)業(yè)能力、實(shí)干能力,面對不同情況應變能力、解決實(shí)際問(wèn)題的能力。其實(shí)許多崗位學(xué)歷并不重要或者不需要,重要的是(或需要的是)他是否喜愛(ài)這個(gè)崗位上的工作,他綜合素質(zhì)是否適合適應他的崗位,是否將自己足夠的時(shí)間和精力投入到自己的工作中,是否對自己工作和要求足夠的嚴格和高標準,是否有工作的自覺(jué)性、主動(dòng)性和進(jìn)取心,不斷地學(xué)習、改善和進(jìn)步。

八、 我們在雇傭具有戰略意義的重要崗位的人才時(shí),我們更要謹慎地考慮以下方面:他是否足夠聰明?是否有創(chuàng )新的激情?是否有團隊合作精神?專(zhuān)業(yè)基礎怎樣?除了考慮人才的專(zhuān)業(yè)背景之外,還要考慮其心理和情感因素,其中包括:應變能力,適應能力,再學(xué)習能力,競爭能力,承受壓力的能力?疾煲粋(gè)人,學(xué)歷固然重要,但學(xué)歷背后的綜合素質(zhì)也十分重要,有些崗位還有比學(xué)歷更重要的方面,如,他是否熱愛(ài)這個(gè)崗位的工作而有真正的發(fā)展潛力,是否有從事該崗位工作的某種天賦或專(zhuān)長(cháng),是否有足夠的專(zhuān)業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗,是否忠誠于他的職業(yè)方向,是否有競爭意識和危機感。

 

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